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工厂老师傅为什么加薪也不愿意带徒弟?
曾经很用心的带过一个新人，结果自己被开了，原因是我的工资比新人高。新人也会做事了，薪资要的少，能节省成本。最后，这家公司倒了。大快人心，但是也不会再随便带新人了。4职场就像战场，教你是情分，不教是本分。
带徒弟，影响自己一天的工作量，现在工厂普遍是计件的。老师傅普遍操作技能很好，但理论水平不高，一件事他能做的很好，但说怎么干的就困难了。
现在的新人，你教他感觉是应该的，帮他分析问题人家还觉得是你找他岔。路上迎头见了面都不知道说句话，东西还是烂肚子里吧。
老员工费力不讨好有些公司培训机制不健全，为了降低成本，让老员工承担新人培训的职责，增加了老员工的工作量，也影响了老员工本职工作的完成。
在公司师傅不愿意教,是因为我显露得太聪明吗?
作为个人来说，不能觉得师傅教你是应该的，不教你是不负责任的。如果还你，你会不会做？第二个场景，同事挤兑你。既然同事对你有怨言，说明你的工作起码是给他们带来坏处的。
好为人师是人的本性，因为这会大大满足一个人的虚荣心，如果竟然感觉老员工不愿意教你这个职场新人，那要么是这家公司出了大的问题，要么就是你这个人有问题，通常来说，后者的可能性更大。
很有可能是老师教你做义务劳动的。 老板还因为他在公司的资历，让他带你去。 他不会给他任何额外的奖励，所以老师的热情并不高。
和领导汇报，换个师傅。实习期的三个月时间是很宝贵的，如果是师傅不想带你，你也找不原因，或者有问题，不是你个人能力能解决掉的，可以和公司领导，和带你们实习的老师进行反应，要求换一个师傅。
为什么现在工厂里的老师傅都不愿意带新人了呢?
大多数老员工不愿意带新人主要是原因包含：对新员工有一定的刻板印象，害怕因为新员工影响自己的工作进度。还有一部分是因为害怕徒弟成为自己的工作的竞争对手，不利于同事关系的处理。
被动不愿意带 这与主观意愿没有关系，可能他就是太忙了，无暇顾及带新人。 主动不愿意带 这与主观意愿有关，但不是说不愿意带的就是坏人，没有好坏之分，只是分析动机，相互理解。（1）带新人没有好处。
竞争压力：在职场中，老人和新人之间存在竞争关系。老人可能担心新人在未来会取代自己的位置，因此不愿意将自己的经验和技能传授给新人，以免自己失去竞争优势。
第一，心态上有抵触。正所谓，一个坑一个萝卜。老员工担心教会了徒弟会饿死了师傅，所以不愿意带新员工。而且，老员工可能自己已经忙得半死，在没有任何激励的情况下，还要花时间和精力教导新员工，自然会有抵触。
人们都称这种老员工叫师傅，可以说是一日为师，终身为父。有一种古代师徒的传承关系。随着市场经济的兴起，现在很多公司的老员工都不愿意带新来的人了。
带徒弟，影响自己一天的工作量，现在工厂普遍是计件的。老师傅普遍操作技能很好，但理论水平不高，一件事他能做的很好，但说怎么干的就困难了。
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